1月20日上午，我校“双代会”在学术交流中心举行咨询会，直接听取代表对院长工作报告、工会工作报告和主要文件特别是人事分配制度改革的有关文件的意见和建议，会议由院党委书记李水弟主持。
会议首先由人事处处长周铭、科研处处长李沛武对各代表团在讨论中提出的问题向大会进行了说明和解释。
在民主的气氛中，数名代表发表了意见。
在认真听取代表们的意见后，院长王志锋对我校第五轮人事分配制度改革的意义、思路作了进一步阐述，对代表们关心的问题作了说明。他指出，我校的第五轮人事分配制度改革是在学校专升本后，办学目标由以专科教育为主转为以本科教育为主、发展方式由外延式向内涵式转变的重要时期进行的，是在继承第四轮人事分配制度改革方案的基础上制定的，是与我校的发展需要相适应的。人事分配制度改革的顺利进行，对充分调动全校教职工的积极性，为我校顺利实现“十一·五”规划目标，实现“三上一提高”的近期目标，具有十分重要的意义。王院长强调，我校要实现“省内有优势”的目标，任务还很重，全校教职工要相互理解，相互宽容，形成和谐氛围；要转变观念，正确认识人事分配制度改革的本质和目标，从可持续发展的角度看待改革方案。
李书记在总结讲话中，要求全体代表正确认识和对待第五轮人事分配制度改革。改革方案既考虑了学校的实情和连续性，又考虑了学校发展的导向性，其指导思想就是有利于学校的发展。全体代表要站在整体的、全局的角度，以换位思考的方式，以发展的眼光来认识第五轮人事分配制度改革方案，充分认识人事分配制度改革的重要性。全体代表要以理解、支持的姿态对待人事分配制度改革，全身心地投入到学校的内涵建设中，齐心协力，努力实现“十一·五”时期的开门红。
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