为了进一步深化学校人事分配制度改革，建立与本科院校相适应的人事管理体制，构建科学高效的人才配置模式，建立充满活力的用人机制，促进人才成长，加快学校发展步伐，我校于2006年2月下旬启动了第五轮全员聘任工作。在学校领导的高度重视和大力支持及校有关部门的积极配合下，经过历时近一个月的努力，聘任工作已经圆满结束。
作为我校深化管理体制改革的重要组成部分，本次聘任坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理的原则，根据学校人员构成，实行多种形式的用人机制。全校在编正式职工和人事代理人员均参加了本次聘任。
聘任分两个阶段进行：第一阶段为正式职工的聘任。学院根据教学、科研和管理工作的实际需要，设置各级各类工作岗位，在定机构、定岗位、定职责、定编制的基础上，面向全校公开招聘，择优聘用。教职工根据自身条件和上岗条件，选择适合自己的岗位，竞争上岗。全校共有460位教职工聘任到位，其中专职教研人员303人，专业技术人员62人，辅导员19人，科员42人。本次聘任中，有6人从原党政管理岗聘任到教学科研岗，8人从原工勤岗、教学科研岗或专业技术岗被聘任到党政管理岗，彻底打破了干部工人身份界限，强化了岗位，淡化了身份，促进了校内人才有序合理流动，实现了选人、用人机制的更加开放和民主。
第二阶段为聘用人员和社会公开招聘人员的聘任。为了进一步贯彻落实中央、省关于事业单位改革的精神，探索多种形式的用人机制，学校对部分非教学科研岗位采取外聘方式聘任，并进行严格的上岗条件考核，对达不到规定条件的则降低待遇标准。其中，宣传部、招生就业办和教务处等党政管理部门的聘用人员由学校聘任，共12人，保卫处、图书馆、医院和系（院）的聘用人员由各部门聘任，共112人。同时，对经过正式职工聘任和外聘后仍有空缺的管理和专业技术岗位，学校专门组织了一次面向社会的公开招聘活动，共吸引了近40人报名，经过严格的笔试、面试考核后，按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的方法计算总成绩，并严格按照总成绩排名录用了10人，其中5人具有硕士学历。
在本次聘任过程中，各级党政组织高度重视，坚持以人为本、依法办事，广大教职工能够从大局出发，服从组织安排，显示出了良好的精神风貌，使整个聘任工作在稳定、有序的状况下顺利进行。
本次聘任工作的圆满结束，进一步优化了我校人力资源配置，调动了广大教职工的积极性，为实现校党委提出的“三上一提高”近期办学目标提供了强大的智力支持，为把学院建设成为特色鲜明、省内有优势、国内有影响的应用型高水平工程院校提供了有力的人才保障。
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